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导致简历销声匿迹的几大致命伤

[日期:2018-11-13] 来源:  作者: [字体: ]

你耗费不少心血制作投递简历,然而结果却是简历销声匿迹,尽管简历被发送至数十个乃至上百个单位。对于所有特定的岗位空缺,人事部及招聘部都将获得成千上万的简历,因而不少简历将被错过、舍弃或者跳过。那么什么样的简历最容易销声匿迹了?

不明确的简历占比达到95%,一份标准化的简历模板可适用于应聘各类岗位及行业的简历,仔细的招聘者稍微留意下即可知道,该求职者具有一份简历应聘所有职位的远大目标,缺乏目标性自然难以受到招聘者的青睐。

职业路径非常模糊的简历占比89%,毕业不到一年居然换了四五个单位,三四年不到在七八个行业工作过,职业历程缺乏连续性,跳槽过多、职业生涯空缺时间长则极易引起招聘者的注意,如此混乱的职业生涯怎能让招聘者选你?

简历信息的表述不适宜,在介绍实践经历时仅仅展示内容,即曾经从事过哪些工作但并未展示出自身的价值性。在某些工作经历描述中仅仅只有七八个字,例如销售员经历仅仅提及以前从事的是设备销售工作、后来是房产销售等,身为销售员却没有借助数字来体现能力,而是让企业只是知道你从事了哪些销售工作,却不知道你做销售的水平到底怎样。

电话沟通却什么也记不清,也许是借助网络投简历非常容易,所以给哪些企业哪些职位投过简历也记不住了,结果用人单位来电话后也不知该如何回答。
 

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