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简历求职信的字数和应聘职位关系甚大

[日期:2015-10-06] 来源:  作者: [字体: ]

简历求职信的字数到底为多少才是合适的?我们要从常规角度、专业角度、个人角度共同剖析,让求职信的字数显得更为合适,因为只要内容效果好那字数相对来说多一些也是有利的,可以让求职信体现出更多有重要价值的东西。下面就从这三个角度来确定求职信的最佳字数,当然这个字数不过是个范围而不要钻牛角尖定位在具体数字,或者过小的范围那都是不合适的,在范围上做到正负40字或小于一行即可。

从常规角度来看不管求职者应聘的是什么样的职位,那求职信最基本的字数范围都是适用的,除去基本格式方面涉及的字数而只要看看内容方面的字数,内容方面字数最少也得两行而最多不要超过六行,如果连两行都没有那像个什么话了?但如果超过六行就显得太多了,如果求职信分为两段那也是不能多于六行的,当然七行勉强可以但最好仍然保持六行为宜。

从个人角度来看就是实力越强也意味着可说的亮点越多,当然要在简历求职信里好好显摆下,只要有价值就可以多列一些亮点,如此求职信内容当然相对长了一些,这倒不会造成什么问题而只要长度不超过常规限制即可。而实力很弱就别在这里说太多了,你把弱势展露给人家看不是一件危险的事情吗?

从专业角度来如果技术越复杂、难度越大则求职信字数也越多,因为要将这种技术色彩高的职位表现出来就得通过多方面予以展示,仅仅从一个角度展示还是不够的,而对技术性低的职位就不必耗费过多的字数。

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